周雷拍了拍自己的脸，确认不是在做梦，想到普通员工每个月都有超过6000多的工资，他的腰板也不由得微微舒展。

“行，到时候我来叫你。”周雷笑道：“你都在家的吧？”

“嗯，在家的。”

之后又与他交流了很多细节问题，就像如何才能管理好这么一群特殊的人，虽然在很多方面他们都拥有超强的执行能力，但也存在缺陷：太团结了。

这并不是贬义词，而是对于管理来说，就会存在破绽。

如何解决需要一个完整的管理制度，而周雷提出来以有建设性，甚至可以成为企业文化。

本就是一群军事化管理的人群，在工作中融入普通生活就会不那么容易。

周雷的建议是既然本就是军事化管理，那何不只招刚退役的那种。

才退役的人，还没有在社会上染上习气，就可以一开始实行“军事化管理”。

比如，因为是3人一个小组，那就让他们3人组成一个“细胞”，制定规章条例自我约束。

刘易没有发言，毕竟不是业内人士，就不发表意见了，这样的管理制度无非就是在规定的时间做已经在部队做了多年的事，比如出操、锻炼等等，即可以增加团队凝聚力，还能锻炼身体，有何不可。

要知道，这是在2001年，纯真年代的尾巴上，这样的管理制度并不会引起反弹，而且还会让这样的管理成为传统，哪怕是到以后也没人会说什么，毕竟是人家公司十几年的管理方式，又不是老板屁股疼才想出来的。

所以，刘易笑道：“我不反对，毕竟不是坏事，但我也不会亲自去做，所以规章制度、计划书这些你先准备好，到时候考虑具体执行过程。”

周雷也点了点头，表示理解。这是他想出来怀恋部队的一个方法，毕竟他不是正常退役的，真的很喜欢那个地方，这也是他招才退伍的兵的原因，毕竟连他这种在社会上才摸爬半年不到的人，都已经怀疑自己的信念了……

工作毕竟还没开展，坐在这里想，周雷也想不到会遇到那些问题，于是转移话题道：“小易，下面哪位怎么说？这女孩很优秀。”

这句评价周雷认为很中肯，不管哪方面都配得上。

说话时，周雷指了指在草坪上与自己妻子有说有笑的女孩。

“怎么说？”刘易揉了揉额头笑道：“雷哥，你还是把你碗里的稀饭吹凉了再说吧。”

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