李辰病愈回到中医医疗服务站后，大家都松了一口气，服务站又恢复了往日的忙碌与有序。然而，新的挑战和机遇如影随形，他们的前行之路依旧充满波折。

随着服务站与国际医疗组织合作的深入，新的医疗技术和管理理念不断引入，但同时也带来了文化和观念上的碰撞。一些传统的中医治疗方法在与国际标准的融合中遇到了阻力，部分员工对新的管理模式也感到不适应。

“李主任，这些新的技术和方法固然好，但我们传统的中医精髓可不能丢啊。”一位资深的中医医生忧心忡忡地说道。

李辰深知平衡传统与创新的重要性，他组织了多次内部研讨会，邀请国内外的专家进行交流和讲解。

“我们要取其精华，去其糟粕。在保留中医特色的基础上，积极吸收国际先进的经验和技术，为患者提供更优质的医疗服务。”李辰在研讨会上说道。

经过一段时间的磨合和调整，服务站逐渐找到了适合自己的发展道路，既传承了中医的优良传统，又与国际先进水平接轨。

然而，就在服务站稳步发展的同时，周边地区的医疗竞争也愈发激烈。一些私立医院不仅加大了广告宣传的力度，还通过高薪聘请专家等手段，吸引了不少患者。服务站的患者数量出现了一定程度的下降。

“李主任，我们得想想办法，不能让患者都被抢走了。”市场部的负责人着急地说道。

李辰冷静地分析了形势，决定从提升服务质量和拓展服务领域入手。

他首先加强了对医护人员的服务培训，要求大家以更加热情、耐心和专业的态度对待患者。同时，服务站新增了一些特色科室，如中医康复理疗中心、中医美容养生科等，满足了不同患者的需求。

为了让更多的人了解服务站的新变化，李辰带领团队开展了大规模的宣传活动。他们走进社区、学校和企业，举办健康讲座和义诊，发放宣传资料。

“我们要用实际行动让大家知道，中医不仅能治病，还能帮助大家预防疾病，提高生活质量。”李辰对宣传团队说道。

在大家的共同努力下，服务站的患者数量逐渐回升，口碑也越来越好。

但此时，服务站又面临着人才短缺的问题。随着业务的拓展，对各类专业人才的需求急剧增加，而现有的招聘渠道无法满足需求。

李辰决定拓宽招聘思路，与各大医学院校建立更紧密的联系，提前锁定优秀的毕业生。同时，他还通过网络招聘平台和人才中介机构，广泛招揽人才。

“只要是有真才实学，热爱中医事业的人，我们都欢迎。”李辰对招聘团队说道。

在招聘过程中，李辰亲自参与面试，严格把关，确保引进的人才不仅具备专业知识，更要有良好的职业道德和团队合作精神。

新员工入职后，李辰还安排了专门的导师进行一对一的指导，帮助他们尽快适应工作环境，提高业务能力。

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