中医医疗服务站在经历了一系列的辉煌与挑战后，站在了一个新的高度。然而，李辰和他的团队并没有丝毫的懈怠，而是向着更高的目标持续迈进。

随着服务站的国际影响力逐渐扩大，越来越多的国际合作项目纷至沓来。但与此同时，语言和文化的差异所带来的沟通障碍也愈发凸显。

“李主任，这次与国外团队的合作讨论，因为语言问题，好多关键信息都没理解透彻。”负责国际合作项目的小张一脸苦恼地说道。

李辰深知，要想在国际舞台上更好地展现中医的魅力，必须打破语言和文化的壁垒。

于是，服务站加大了对员工语言培训的投入，不仅开设了专业的英语课程，还邀请了文化专家进行跨文化交流的讲座。

“大家要努力提升自己的语言能力，这样才能更好地与国际同行交流，把我们的中医理念传播出去。”李辰鼓励着大家。

经过一段时间的强化学习，服务站的员工们在与国际合作伙伴的沟通中逐渐变得顺畅起来。

然而，新的问题又出现了。在与国外医疗机构合作开展临床试验时，由于不同国家的医疗法规和伦理标准存在差异，项目的推进遇到了重重困难。

“李主任，按照我们这边的标准可以进行的试验，在对方国家却不被允许，这可怎么办？”负责临床试验的小李着急地问道。

李辰立即组织团队深入研究各国的相关法规和标准，同时积极与合作方进行协商和调整。

“我们要在尊重各国法规的前提下，找到一个双方都能接受的方案，确保试验的顺利进行。”李辰坚定地说道。

经过无数次的讨论和修改，最终制定出了一套既符合国际标准又能体现中医特色的临床试验方案。

在解决了外部合作的问题后，服务站内的管理也面临着新的挑战。随着服务站规模的不断扩大，部门之间的协调变得越发复杂，工作效率出现了下降的趋势。

“李主任，现在各个部门之间的信息传递不及时，导致很多工作重复或者延误。”行政主管向李辰汇报。

李辰决定引入先进的信息化管理系统，对服务站的工作流程进行全面优化和整合。

但在系统的推行过程中，一些老员工因为习惯了原来的工作方式，对新系统产生了抵触情绪。

“李主任，这个新系统太麻烦了，还不如以前的方法顺手。”一位资深的医生抱怨道。

李辰耐心地与他们沟通，解释新系统的优势和对服务站未来发展的重要性。

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