在电脑城混的，要么是有钱的金主，要么是脑子灵活的小伙子和小姑娘，要么就是帮忙干搬运的老年人。

只要是稍微有点头脑的，都看得出来，电脑这一块市场越来越火了。

但就算看出来了，一般人也无法经营。要么不懂行，要么资金不足，要么就是胆子不够大，不敢下海一试。

就像王钱进正在布局的试水的网吧，一口气就是4家，一投资就是20万。

这可不是50年后的20万，一般人家好不容易才成为万元户，好多农家修个新房才几千元就搞定的年代，这笔钱算是大动作了。

所以，不是王钱进喜欢砸钱，而是想占一点天时地利人和，唯此而已。

目前电脑城能够招聘到的电脑技术人员，瓶颈还是很大的，需要进一步进行系统培训。

而网络应用，只有自己上阵了。

但是，这些关键岗位，必须要给到足够可靠的人才行，不然，培训了半天，结果被人挖了墙角就不好玩了。

人才虽然可贵，人才的忠诚度更加重要。

随着市场逐步成熟，市场上各种人才的流动也越来越大，在做好市场赚够多的钱的同时，人才的忠诚度和对企业的归属感培养，则是一个企业的重中之重。

王钱进非常清楚，人心是难以预测的，更不要想着一个人会有多么高尚，或视金钱如粪土，这些简直就是屁话。

尤其是在这个经济迅速发展的时代，大多数人的眼里，更加看重的还是利益。没有利益的事情，是不会去做，更不屑去做的。

话又说回来，任何时代都是一样，只是，在这种大潮流面前，更加明显。

所以，高薪策略也需要严格的考核制度，比如提高犯错成本，让底下的人相互监督等等。

两天后，马真迅速地把自己了解到的网吧行业信息向王钱进进行了汇报。

网吧控制和管理软件，目前市面上还没有。

想想也是，网吧都没有几个，就算有，也只有几台，何必费神去弄软件管理？

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