陆璟看了看手里的东西，没有涂涂抹抹的痕迹，便心里有了数。

回去之后，简单修改了一些枝干末节后，便又重新打印了一份，送了过去。

到了下午下班的时间点，罗浩拿着文件走进了信贷科。

“这会就下发全社，要高度重视，深入学习方案指导思想……”

陆璟嗯了一声，便重新登录操作系统，开始在内网上下发修改后的活动方案。

等忙完工作，已经快六点了，陆璟伸了个懒腰，只觉浑身疲乏，但目光所望处，却精光闪烁，毫无倦色。

……

随着思想建设作风整改的方案下发，基层分社的主任顿时感受到了一股无形的压力。

这种压力看不着，摸不到，但一直悬在头顶，随时都能变成一顶帽子。

这是要玩真的啦。

很快，这种不安就得到了验证，几个行长因为思想作风问题，被降职为了副主任。

虽然还待在位上，主持工作，但明显是敲打了一顿，什么时候官复原职，还得看“思想认识“。

当然方案只是个引子，真正想改变现状的，还是理事长张庆成。

随着管理力度的加大，底层员工的生活瞬间发生了翻天覆地的改变。

为了指标，加班成了常态。

为了清收不良，走村入户成了日常。

总之就是一个目的，抓紧把指标完成，谁完不成，就撸谁！

忙碌的时间总是过得飞快，陆璟他们虽然不像基层那样压力大，时间紧，但也没轻松到哪里去，加班成了常态。

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