而对于工人也好，还是技术人员也好，定级考核的话，都是要参加每年要么年中6月份的考核，要么是12月份的考核，总之一年两次。

这些都是上级部门已经制定好的考核定级制度，而在一些工厂里，还有厂里的相关要求。

就比如现在的红星轧钢厂来说，对于厂里技术部门的技术人员，也是有着一套不同的考核要求的。

对于技术科的实习生，为了让他们能更快的成长起来，更好的为国家的建设添砖加瓦。

所以，除了头一年进厂不需要进行考核外，到了第二年，这些实习生身份的技术人员，之后的每一年里，至少要参加一次技术人员的晋级考核。

对于考核通过的，给予相应的级别和待遇。

没考核通过的，当年可参加第二次，或者第二年再参加考核。

总之就是，一个技术口的实习生，你从毕业进到工厂的技术部门后，第一年的实习期不算，之后你要是连续三年考核不过，等到第四年的时候，你可就得下放到车间成为普通工人了。

别看好像这个规定貌似很苛刻似的，可对于这些想学技术的实习生来说，真的已经非常的优待了。

毕竟一个高小或者初中毕业的实习生，一进技术部门就是18级的实习生，工资标准每个月27块5。

这个工资标准，可是和厂里一级工的工资相当的。

而一个18级到16级的实习生，你就算是笨一些，算上那个一年的实习期，那也可以在这个段位里混上10年了。

之后的每3年里，你只要能晋级一个小级别就可以了，毕竟这个级别里的考核还是比较容易的。

可要是你在三年里连一小级都晋升不了，或者在之后的9年里，你连个助理技术员都升不到。

那么不好意思了，那说只能明你根本就不是吃技术口这碗饭的。

厂里也就不会再无条件的继续培养你，毕竟资源是有限的，不可能明知道你都烂泥扶不上墙了，还硬糊不是！

当然了，虽然当不成技术人员，你还是可以成为一名光荣的一线工人的。

就算是被下放到了一线，也会给出对应待遇，级的实习生下到放车间后，对应一级工标准，每月工资28元，16级的实习生，对应二级工标准每月35元。

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