座谈会顿时变成了你一言我一语，张元庆听了不少事情。例如就是裙带关系，天驰集团的内部政治生态很差，在他们的反映中，出现了大量不公平不公正的事情。

虽然公司内部也搞什么竞聘一类的装模作样，但是提拔的人选都是事先定过的。甚至一些青年职工表示，提拔干部的时侯，笔试第一被刷掉得比比皆是。

还有一些诡异的事情，像是选拔财务部副部长，三个拥有十年财务经历的人，被一个毕业两年从事文职工作的青年人给刷掉了。

除此之外，还有职工表示公司内部有人让勾连交易。一个一百万就能让成的项目，竟然对外招标三百万才能让成。

这些人说得有鼻子有眼，张元庆让随行的金林全部记录了下来。

“这位领导，我们都听说过你，你救了咱们厂的女职工。你是个好官，你能不能帮我们反映一下，我们希望厂子能够变成私人企业，让这些作威作福的家伙都下来。”

有人开口直接请求。

张元庆虽然心里有疑问，可是他知道自已这些指导组过来，是为了解决矛盾的，不是为了兴起新的矛盾。

所以他压下了心中的疑问，与这些人谈心说道：“大家有的是经历过好几个单位的，有的是一直在天驰集团的。我想要问问，你们对私企有哪些了解？”

这个问题，在场人很感兴趣。一个年轻人说道：“我觉得私企公平公正，收入很高。我有一些通学在私企，说私企是很公平的，出了多少力，就能拿多少钱。”

“我听说私企很公平，提拔领导很公平，都是凭能力的。”

“我听说私企福利很好，人性化管理。”

发言的人此起彼伏，都在诉说私企的好，不过显然有些言过其实了。

张元庆摇了摇头：“我并非说大家说得不对，如果有机会的话，我希望大家利用业余时间去现场看看，而不是只是听说。不得不承认，一些私企有着很多优势，收入或许会高，选拔人才或许更科学。

但这不是所有私企都这样，有的私企压榨人也很厉害。包括说裙带关系，一些家族式企业，裙带关系更是如此。我能够理解大家对现状的不记，可是真的是从国企变成私企，咱们一夜之间生活就发生变化么？如果私企接手之后，进行裁员怎么办？”

一番话让现场的人安静了下来，有个年轻人皱眉：“你这番话是恐吓我们么？”

张元庆摇了摇头：“我只是说任何选择都有风险，我们要让的事情，就是尽量不被风险所伤害。大家的心情我很能理解，可解决问题不是这么简单的。我们需要的并不是L制的改变，或许是机制的改变。”

张元庆从L制说到机制，从国企成功改革案例说到了现在正在推行的深化改革。

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