许亮杰回国。
正式加盟紫微星,出任高级副总裁一职。
因为签下的是4年的劳动合同,法律约定试用期的最长6个月。所以,许亮杰就按照最高标准来,试用期6个月。
其实对这个级别的高管来说,6个月的试用期也有点短。
越是高职位,适应时间就越长。很多空降的高管,第一年都做不出什么成绩,很大一部分原因就是要花费大量的时间调研,了解员工、熟悉业务。
所以在划分期权时,要递进式安排。
比如,许亮杰属于特殊人才引进,有1000万股的期权奖励,分4年行权。并不是每年拿25,而是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10,第二年拿20,第三年拿30,第四年拿40。
第一年就属于试用,没达标,直接解职。第二年就要拿成绩了,如果效果不好,也要解职。假如招聘失败,公司的损失不会太大。
周不器本以为硅谷来的大神入职了,可以跟他探讨一下紫微星的方略。
结果许亮杰闭口不谈。
还表示,3个月之内,他可以执行一些具体任务,却不参与公司里的任何决策。高级副总裁的职务也先挂起来,继续由贺阳带班。
工作作风比较谨慎。
又特别勤奋。
在硅谷时,他的勤奋就是业内闻名。每天早成五点起床,跑步锻炼、看报看新闻、吃早晨,提前一个小时到公司。没有娱乐活动,生活单调又乏味,所有的精力都在工作里,每天必然加班,晚上10点才离开公司。
有的同事以为他只是三分钟热血,坚持不下去,却没想到,他十年如一日。
周不器给全体员工发了一条热情洋溢又充满期待的邮件,高调宣布:前易贝全球副总裁,硅谷最顶级高管之一的许亮杰先生回国,加盟紫微星!
普通的员工可能还没什么感觉。
他们的接触面比较窄,不明白这意味着什么。
可业内就轰动了。
奇虎的周红衣:“小周,消息是真的吗?”
阿里的孙同宇:“许亮杰?你怎么办到的?”
网易的丁三石:“周总,你这是挖墙脚啊,不地道!”
百度的李彦红:“偷偷摸摸的放了个大雷,隐藏的可够深了。”
泰山会的段村长:“后生可畏。”
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张朝洋更是直接下楼,来了周不器的办公室,惊讶莫名:“我靠!真让你办成了?”
周不器笑道:“还靠着你的指点呢。”
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