“那你怎么办？不买了？”

“过两年再说吧，先给我爸去英超买个俱乐部，还有剩余资金就给他买架飞机买艘游艇，带着我妈周游世界、享受生活就行了。”

……

到了杭城之后，周不器让保镖去取了10万块钱，交给了韩妍和陈燕，让她俩去商场购物。

他本人则是给老马打了一个电话，咨询到了本地的一个新开的专门为成功男士打造的五星级的商务会所“浴美衣”，然后就邀请李易男过去了。

到场之后，还真是被这里的设施给惊艳到了不少。

堪称美女如云。

除了常规的港式按摩、泰式按摩和各种按摩服务之外，还有游泳、洗浴、桑拿。还有舞队，可以选择舞队为客人跳一些精致典雅的传统舞蹈。

还有瑜伽。

不是要男性客人练瑜伽，而是让女孩子们练瑜伽，客人在旁边欣赏。再有就是丝竹管弦、古筝琵琶之类陶冶情操的服务。

周不器一概拒绝，只要了个单间，品茶论道就够了。

很快，李易男就到场了。

穿着很随意，一件灰色的衬衫，一条藏蓝色的裤子，是休闲的打扮。一点都不像是商务上的见面。

别说这种商务人士了，一般情况下，哪怕是个本科应届生出去找工作，都要整整齐齐地穿好西装呢。

周不器对此并不在意。

他早就听说过了。

这个李易男在过去的工作中，经常表现得不是情商欠佳，而是零情商，不分人不分场合不顾及情面，直言不讳得让人头疼。

这也不奇怪，这种顶尖人才，普遍都有一点天才病，有着与常人严重不同的特点，有一些阿斯伯格综合征，比如牛顿、爱因斯坦、贝多芬，又比如比尔·盖茨、乔布斯、马斯克等人。

周不器不在乎这些，可是这第一印象……给人的感觉不太好。

对方身上好像缺少了那么一股劲！

这是一种难以描述的感觉。

创业型团队和执行型团队是不同的。

执行型团队，个人能力非常重要，通常是从重点大学里选材，选出那些水平最好、学习能力最快的人。

可是创业型团队不一样，是中学生、大学生还是研究生，根本不重要。

经常就是一群文化水平不高的团队，打败了一群由高材生组建起来的团队。学历只是冰山上的一角，冰山下的韧劲、乐观和胆魄，这才是成功的基石。

要是优秀的人永远比不优秀的人能获得成功，那巨头企业永远能招到最优秀的人，永远就能立于不败之地了。

在创业过程中，意志品质才是最关键的，可能会占到成功因素的80%-90%。有了这个先决条件，然后才是定战略、定目标。

用柳老总的管理“九字方略”来说，就是搭班子、定战略、带队伍。搭好班子，挑选出正确的人是最重要的。

可眼前的李易男……

感觉有点问题。

他身上的动力和上进心，好像被抽离掉了。整个人看起来毫无斗志，没有精气神了。看样子，过去十年的经历，把他身上的棱角都磨光了。

这可不是好事。

周不器还指望着他能带队攻克技术难关呢，除了封装测试之外，芯片设计是芯片各项环节中最简单的一环，可这也是世界级的科技工程，全世界没几家公司能做到。

想做到这一点，除了技术好之外，意志品质也得有啊！

随后一番交流。

这哥们果然是技术男，不善言辞，基本上是周不器问什么，他就说什么呢，一点都不会配合着活跃谈话气氛。

也有好处，就是他非常地坦诚。

周不器问他是否和百度接触了，他承认了。又问他百度开出的薪资是多少……本以为他会有所隐瞒呢，没想到也大大方方地说出来了。

“650万美元。”

“啊？”

周不器面色微变，有些错愕。

这么高？

这是4500万的工资啊！

当然，以百度目前的规模来说，给出这样的薪资不算什么，再高一些都无所谓。可问题是，这样的高薪不符合一家快速成长的科技企业的薪酬战略。

就比如紫微星年薪最高的高管是许亮杰，也就是550万元。不是给不起更高的薪水，而是不能给。想赚更多的钱，请去争取期权，去获得股票！

鼓励工作，业绩好了，期权获得的就多。公司是市值高了，股票价值就高。

说白了，高薪是买断策略。更好的策略是“基础薪酬+未来收益”，只要公司发展得好，未来的收益会远远超过当下的工资。

只有在两种可能性的情况下高管才会拿高薪。

第一，高管随时准备跑路，不想跟企业同甘共苦的放眼未来；

第二，这家企业已经平庸化了，没有了高成长性。未来的收益没有了高增长性，就要关注眼前利益拿高薪了。

现在的百度，显然还是一家非常优秀的公司，未来还有很大的上升空间。

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