当然了，这些东西或许太虚，咱们真诚一点，谈点实惠的东西，在不影响公司未来一年研发和市场开拓的基础上，大家觉得我们合理的分红应该是多少？”

随后在场的员工和股东开始欢乐起来，毕竟，在场大部分人都是有份的。

刘焱不断的转让自己持有的股权，目前虽然还持有公司91%的股权，但是已经有9%的股权被大约1500名员工持有。基本上，不是刚加入不满两年或者是太差的员工，基本上都有希望成为公司的股东。

在场众人很快进行的投票，不久后，取投票人员的分红建议的平均值20亿！

虽然，其中绝大部分都落入了刘焱的腰包，但是，至少有1.8亿元是被中小股东分享。

一些持股较少的，或许只能拿到象征性的几百块钱分红，但是一些贡献较高的老员工拿到就多了，拿百万分红的就有几十人。

而刘家专门设立了基金，不定期的向“维创股权交易基金”转让自己股份，而这些股份提供员工认购。基金销售所得现金，在扣除管理成本之后，返还给刘焱。

当然了，由于刘家出售股权都是按照净资产出售，以至于，刘家转让了9%的股权，也仅卖了6个多亿。

当然了，这是以前公司的净资产规模不大，所以股权比较便宜。而随着公司的成长，现在维创公司的总股本1亿股，每股认购价格100多块钱。今后，每股净资产价值增长到千元、万元刘焱也不是很意外。

明知道自己在公司成长期按照净资产转让股权，肯定是“吃亏”了，但是刘家依然还是不断的进行转让。

毕竟，这已经成为了维创电子公司的福利体系的重要环节。如果，没有达到一定级别的员工，能够以工资认购股权的福利，维创电子也留不住大量的优秀人才。

也正是维创电子公司让很多的优秀员工觉得，即使离职创业，也未必能有留在公司并成为股东回报率更高。

而公司一年比一年更高的利润，以及一年比一年更多的分红回报。也进一步让很多员工不再想什么创业或理财，因为，维创电子公司的股权增值和分红的回报率，已经是世界罕见的了！

一名年轻的员工，兴冲冲的问道：

“老板，维创出版公司都上市了，我们公司什么时候也上市呀？”

实际上，这名年轻的员工加入公司还不到一年不过业务表现不错。

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