第九百一十七章 召集大会_重生从努力当学霸开始 首页

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比如,S尼的等离子面板产能不够,为了加快占据国际市场有利地位,甚至向维显工业集团下了100万台的等离子电视的代工合同。

与此同时,S尼的显示器业务,也开始成为盘古电脑的指定显示器之一,虽然,仅有10%的份额,但也足够让S尼赚饱了利润。

更何况,S尼的高层对香江娱乐行业的重视程度也是一般般,反而更重视米国好莱坞的电影公司。

要知道,如果能够拿下好莱坞的电影公司的控股权,不仅仅可以借着好莱坞的品牌优势,将电影、音乐等等业务做到全球。而且,S尼还有一系列电影、音乐相关的硬件技术,也可以靠着好莱坞公司的影响力推广开来!

刘森在做数字影院放映系统、数字高清摄像机等等产品,跟S尼的技术细节上有所不同,但在布局未来产品方面,却又一次有着惊人的雷同。

无论别的电影院线是否跟进,但是维创系投资的召氏电影公司旗下的院线,从香江到东南亚的50多家电影院,全面都升级放映系统。

维创电子集团提供的电影放映设备,一套报价200万美元,一个多厅电影院,要安装四五套,升级的代价就高达1000万美元。

成本实在太高了,导致不少香江电影院线,仅少量的引进了几套进行实验。

比如,J公主娱乐公司也就引进了3套数字高清电影放映系统,而J禾公司更是仅仅引进了一套。

小俞倒是忙的焦头烂额,这一段时间召氏电影拥有的各大院线全部都在整改,人员也是发生了不少变动。

召氏院线在香江的27家影院,新增了1000多个就业岗位。

其实,数字电影院线需要的人手更少,放映员仅需要在放映室中吹空调,打开电脑,用程序安排好电影院的几个放映厅一整天的放映顺序之后,就可以闭着眼睛睡觉了。

这种效率,远远比传统的胶片放映设备,更加方便可靠。

但是为了培训更多的放映人员和技术维护人员,给今后的数字放映系统,储备更多的修护经验和人员,才从维创系各大子公司抽调了一大批对于电影行业感兴趣,或者,没有什么进取心就想要混日子的员工,派遣过来当放映技术人员。

除此之外,还有500多名来自召氏的东南亚院线的员工,也被派往香江学习数字影院的放映和维护经验。

与此同时,召氏电影公司旗下的在职1700名员工,最低月薪也主动上调到了3000港元,跟维创影视集团的员工一样。

既然给足了好处,自然也是要求旗下的员工,更加卖力的工作。

比如院线业务刚刚整合,刘森就召集了香江27家电影院的经理,参加下一步的工作会议。

“怎么回事,上座率正在蒸蒸日上,这时候怎么抽的开身,刘总不知道要召开什么会议,这么匆匆忙忙。”

这是几乎所有院线经理的心声,不过他们也没有办法,毕竟,他们的东家已经是维创系了,老板是刘森。

仅仅半天之后,几十辆豪车,抵达了维创影视娱乐公司总部。

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一些嗅觉灵敏的内部人士,虽然埋怨着突然要求开会,但是,也猜到了,召集他们前来,一定是酝酿着什么新的商业计划。

在会议还未正式开始之前,这些电影院的经理碰头后,纷纷的交头接耳。


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