“金厂长，你怎么安排的？你的淬火件不出来，影响人家的进度。”

金开南说：“同志，我也急呀。”

“急，也要出活。”

“我出活了。总得有个轻重缓急吧。”

“前方分厂等着你的东西出活，人家要停工了，你知不知道？”

“有这么严重吗？不至于吧？”

“要不，让我们束凯部长和你说吧。”

“哈哈。你们束部长比我官大半级，想来压我吗？”

“束部长在这。金厂长你别挂断电话。”

“你听我解释……”金开南没能做出解释，就已听到了生产部长束凯的声音

“金厂长，你怎么回事？就是小学生做作业，不能每次都在这上面出错吧。你怎么总是做不对呢？”

“哟、哟。惊动了你部长的大驾。这样吧，我今晚就安排人加班。人手不够，我亲自上。”

束凯挂断电话。他太了解金开南。这家伙，就是属牛的，没有鞭子，不往前走。

每一回都是这样，生产部来了电话，金开南在一番口舌之后，再出一批本公司的活。

生产部部长束凯又不能拿他金开南怎么样。早先的制度有漏洞。企管部制定的考核制度只考核热加工分厂的创收。因为，创收是要往公司交一部分钱的。企管部在这方面，也能落到好处。

各自都打着自己的如意算盘。各谋其道吧。

热加工分厂，在公司内部属于后方分厂，算是协作，有活儿必须做，必须做完。

至于怎么做完，没有进度上的考核。

没有明细的考核制度，也就给了金开南在这种事上的灵活处理权。

自家田地上的活，跑不掉。外来的活，不能以最快最优做完，就可能流失客户。

热加工分厂的创收，并不是他金开南个人的创收，是远程公司的创收。

再说，创收的提成奖金比较高，比自家田地上更能见效益。

还有，可以用这个权力与远峰对着干。

基于多种情况的综合考虑，金开南和他属下的工人必然会我行我素。

金开南不把生产部开出的工单当成一回事，也就有了足够的理由。

远峰没有就任总经理之前，金开南和生产部部长束凯的较量，实际上就是董事长程颂和前任总经理的较量。

现在，远峰当上了总经理，金开南明知道要优先保证本公司的产品，却还要阳奉阴违。他是得到了公司董事两办主任花可南的暗示。花可南是程颂的传声筒。

何况，董事长程颂在去疗养之前，和他金开南谈过话，让他明白要做什么。他也就敢理直气壮的阳奉阴违。

对于这些硬顶的，软抗的，阳奉阴违的，远峰暂且先忍着。

当布置的作业全部按时交上来后，远峰的脸上有了冷峻的笑容。

他粗略地翻看了所有的作业后，心里还是高兴了一会。如果全能在两个月后达到各自设定的目标，远程公司会有一个明显的变化。

远峰预测到，会有一些人不能兑现自己的作业。

他暗下决心：“到时，我会让你们自己打自己的耳光。”

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