“吵呀。怎么不吵了？”远峰说：“我这正看着呢。你们不吵，我怎么判定是与非？”

邢仕朋和方元听远峰这样一说，都扑哧地笑出声来。有这样解决问题的吗？

自古就是，劝和不劝斗。

远峰要他们继续争吵，他们也就相互对视了，目光都柔和下来，都在征求对方意见，是争吵还是不争吵？

办公室里安静下来，远峰这才感到头疼。

按照公司制定的规章制度，加工件在工序上，工序检验必须百分之百的检验，一个也不能落下。

工序检验工先前分散了归由各个生产分厂管理。

分厂要完成任务，生产量第一的思想支配，分厂就暗示工序检验工放宽检验尺度，可通过可不通过合格检验的，也就是一只脚门里一只脚门外的，一列放行让其通过。

就是不能通过合格但靠近合格临界的也让其通过。

这种情况，被全面质量管理办公室发现，经过公司协调，所有的工序检验工全部划归质量检验部管理。

这以前，质检部只管理检验员和检验师。

按说，工序检验工收归公司由质量检验部管理后，质量应该上一个台阶。不然。问题又来了。

分厂用小恩小惠收买工序检验工，甚至给质量检验部送礼。结果，原先出现的质量问题又出现，问题并没有从根本上得到解决。

有时候，工序检验工在得到分厂给的好处后，竟然将百分之百检验变成百分之五十的抽检。检验工暗自把自己提升成检验员或检验师。

外协件进厂，就更有玄机。外面进来的货，随之而来的好处更是让进厂检验员欲望之门大开。

在进厂检验员的手里，百分之二十的抽检，变成了千分之二十的抽检。这，不是他们偷懒，是人情面子做做样子。吃了人家的嘴短，拿了人家的东西手软。

这些规章制度是从什么时候被改变的，却又说不清楚。这就像房间里的积尘，某一天打扫出来时才大吃一惊，日积月累竟然是这样的触目惊心。

解决这两个分厂出现的矛盾，其实很简单，大家都照章办事，问题也就不会产生。

恰恰是，现在，大家都不按规章制度办事。完善的规章制度成了写在纸上贴在墙上的装饰品。规章制度完善在纸上不完善在心里，最终还是摆设。

现在，既然程颂和郑晓海都把电话打过来，远峰没有理由推开去不管。他面对的，一个是董事长，一个是常务副总。现在能做的，就是想办法把这个球再踢出去。

远峰打出一个电话。电话叫质检部长蓝琳琳到总装分厂生产现场去。

放下电话后，远峰对面前的两个人说：“走吧。”

邢仕朋和方元相互对视了一下，似乎都在问对方，远峰这下的是什么棋。

看不懂啊。

两个人这就相约了似的，一齐把脸面转向远峰，不约而同问道：“我们的问题？”

远峰说：“就在这里，能解决什么问题？去现场。”

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