这是什么操作？

这么多的分厂，都弄成独立法人，还不乱了套。

“你忙。你赶紧回吧。”郑晓海的手背向外闪了闪。

杨小余也就不再犹豫，赶紧走人。

说起来，杨小余一直跟郑晓海比较紧的。可这次，杨小余看出，现在的局面，不是以前了。这一次，华令虎出面支持远峰。

杨小余是个明白人，已经看出，郑晓海的前途，不如程颂。程颂好歹，还能混到市府机关去。郑晓海无论在哪个方面，都不及程颂。

原本认为，程颂之后，远程公司肯定是郑晓海的天下。

没想到，风云突变，远峰这次起来的势头，可以用势不可挡来形容。

这种时候，再不做出更好的选择，再后来，可能就不会有选择的机会了。杨小余也就打算，远离郑晓海。

识时务者为俊杰。

杨小余是一个识时务的人。

有杨小余这种想法的人，可不是一个两个。

郑晓海这就有了进一步的发现，他这个副董事长，不及常务副总经理。更不及总经理。

总经理远峰的办公室，现在，可是人进人出。

郑晓海摇头了。

以他这么多年来职场上的感悟，还有就是经验，远峰要重新洗牌。

而这个时候，每个中层，都会想方设法讨好远峰。

郑晓海很想知道，远峰手上洗的是一副什么样的牌。他很想过去探讨一番。但他犹豫。

远峰这两天，选择性地和一些中层管理者谈话。他要为接下来的公司架构物色合适的人选。

按说，远峰可以不用这样做。

但他要给每个他看中的人一个选择的机会。他要听取这些人对未来生产经营方面的看法。能够对远程公司的未来发展说出一二三的，和说不出一二三的，在择优录用上，有考量。

就常理说，远峰对这些人，应该很了解。

了解过往，不代表了解现在，还有这些人自己今后的定位。

远峰对华令虎说过自己对远程公司的构想，就是基本盘不做大调整，以稳定队伍为前提。

既要以不影响生产经营为大前提，又要解构现有的组织架构，这中间的操作难度，可想而知。

为了保险起见，远峰必须听见大家的意见，同时，也给大家表现的机会。

这些被约见谈话的人，都在职场上混了这些年，自然珍惜远峰给出的机会。

郑晓海看着远峰办公室里人进又人出。他想诅咒，却无力。

因为，远峰并没有削尖脑袋来坐这个总经理的座位。远峰已经离开远程公司，甚至外出打工，是华令虎把他叫回来的。

但又不能不诅咒。两次，都是因为远峰。

上一次，作弊的民主选举，把郑晓海选到总经理位置上，却被第二次的民主选举给撸了下来。

这一次，坐上董事长位置，P股还没焐热，就被撸下来。顶替的不是远峰，是华令虎。这让他无语。但，远峰现在等同于董事长在行使权力。这个权力大到他这个副董事长没法干涉。

再看这些出入总经理室的人中，有一部分，曾经是他郑晓海的铁杆啊。

郑晓海发现，有些原本跟他的人，成了变色龙，见到他开始躲避。

这人心，怎么这样不经风吹日晒呢。

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