五个子公司组建成功。问题来了。需要几十人的销售员，从哪来？

这时，梁家才就坐在远峰的办公室里。

“远总。这样一来，销售员缺人啊。”

远峰告诉，“这个问题，会解决的。”

梁家才提醒道：“远总。我揣摩了你的思路。这样出来五家公司，生产上肯定要加量。由生产线上招销售员，可能会对生产造成影响。”

“分厂的人不能动。那就从机关里找。”远峰说得是一脸的轻松，就像这个问题，已经解决了。

梁家才愣了一下。

明白了。远峰这是要借这次组建五家子公司，对机关人员动大手术了。

一个四五千人的大企业，管理人员加上非生产人员，居然有近八百多人。

以前，在程颂手上，一直说要精简机构。不仅仅是光打雷不下雨。反而，机关人员却在增加。

到了郑晓海接手，又多出几个部门。

程颂和郑晓海也是想精简机构的。但是，容易吗？

不要说机关里的人员，即便是一些非生产人员，就如经济民警队，那么多人，想减去一个，都不容易。

这里面，涉及到关系网，而且是盘根错节。

你动我的人。那，我这边，你的人要不要动。

这就抵着劲了。到最后，只好双方妥协。

在程颂手上，有一年，为了精简机构，动起真格的。先是大会，后是各种会议，厂报，宣传栏弄了几期，全是关于精简机构的意义啊，措施，方法啊。下发的文件，一个又一个。

前后，花费了半年多时间，最后统计，精简了三个人。

一个是公务员。那个时候收发报纸，给领导们打扫办公室的，叫公务员。远程公司有两个公务员，归两办管理。

其实，不用精简，自然也会少去一个公务员。因为，这个公务员，去参加招干考试，已经被市府录用。

再一个是看大门的门卫，因为差两个月就要到退休年龄。让他先回家去呆着，两个月后来办理退休手续。

还有一个，是个女同志。在资料库当档案员。她的丈夫是军官。条件够了，她正在办理随军手续。这样，她也就不用来上班了。

四五千人参加了精简机构的活动，忙活了半年，只是精简了这样的三个人。

远峰这次动念组建五个子公司，打出的是一套组合拳。顺带着，要解决机关人员过多，企业这方面包袱过重的问题。

当然，还有其它的问题，也要在这次的调整中顺带解决。

饭，得一口一口地吃；路，得一步一步地走。

需要试点单位。

财务部首当其冲。

这个试点，郑晓海怎么也不会想到。

同样，身为财务总监又是财务部长的柳姗也没有想到。

“远总。为什么要动财务部？”柳姗站到远峰面前时，气呼呼。

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