劳动服务公司仓库里面的人，一下子减少许多。

大部分人跟着华克明去到后勤楼。后勤楼也因这么多人跟过来，热闹起来。这个景象，有点类似于远程公司效益好的时候，逢年过节由后勤这边发福利。

不愿意跟着华克明去后勤楼那边的人，家中的小日子还过得去。工作这么多年，也累了，想借此机会，好好休息一下，自己给自己放一个比较长的假。

这个仓库里，每天还有几十人过来接受点名。这些人被点名后，就回家去买菜做饭。

由此可见，这次的人员分流，迎合了这类人想歇息的想法。

每个月工资一分不少，拿着工资可以全月休息，何乐不为。如果闹事，这不是自己跟自己过不去。

至于三个月后怎么办，到时再说吧。

老古话说得好，人到山前自有路。

反正，已经被分流，那就脚踩西瓜皮，滑到哪，算到哪吧。

在这些没有跟着去后勤楼的人中，有部分是看不惯华克明那种得势的样子。原本，就是工会的文娱干事。大家差不多吧。都是干事办事员管理员秘书什么的，再次的，也是描图员杂歎工。

其实，这些人就是赌一口气。

在他们感觉中，劳动服务公司，怎么说，也算是远程公司的一个单位吧。挂靠在这样的单位，可以弥补分流后的失落感。

“高经理。你赶紧想想办法吧。”这些人用这种话，或类似于这样的话，催促。

在高经理眼皮底下混，这些人多少要表现出还有积极的一面。

高经理也在想项目。他也好想能想出几个项目。可是，想不出来。之前吧，没有这方面的知识储备。那时候，就是管理一些家属工，安排扫扫地，做些小搬运类的活计。

没想到，这次的分流，等于给他的工作节外生枝。

二次创业，做生意，都是高经理之前没有涉及过的。

看着华克明到后勤楼那边捣鼓，而且听说那边的气势上，比劳动服务公司这边要好，要热闹，高经理郁闷啊。

高经理突然发现，自己被华克明带上了节奏。

劳动服务公司这边，同后勤楼那边，似乎较上了劲。

远峰放权给高经理和华克明后，只要有时间，会下来看看。这天，他来到劳动服务公司的仓库，看见仓库里只有几个人，在聊天。

“这边就几个人。全有事做了吗？”

高经理苦着一张脸，说：“点名后，他们都说有事，可能去后勤楼那边了吧。”

他不好说，留在这边的人，回家去了。

想不出项目，是自己没这方面的本事。可看守不住这些人员，就是他管理水平了。

远峰有了提醒，“高经理。你可以组织大家讨论。群众是真正的英雄。集思广益，可以找到项目的。”

“我会的，我会的。我也是这样想的。”高经理用上半身的力气在点头。

“我去那边看看。”远峰这就往后勤楼那边去。

来到后勤楼，远峰看见三个实体已经在楼下的办公室门口挂出牌子。

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