远峰打算在制造工业园成立联合工会。

阻力不小。

这要是国企，必须有工会。

可是，私企，在这个年头里，就是再说的事了。

有些私企老板对工会很是抵触。

他们从电影里看到，国外的私企里有工会，那些工会，就是与企业老板对着干的。

“我让他们成立工会，到时，我得抽出多少时间，同他们磨嘴巴皮。那就是双方的嘴巴皮打仗。他们闲得有时间，我可没有。”这是小家电公司老板赵宜军说过的话。

远峰这时就坐在赵宜军的对面。

成立制造工业园工会，保护员工合法权益。这是远峰坚定了要做的一件事。

但要听取这些企业负责人的意见。

远峰来到赵宜军这里，就是想先听听他的意见。

赵宜军这个人，远峰打起了交道后才发现，这是一个十分难沟通的人。

原本，远峰想把工业园里三十多家企业的老总们约到一块，开一个座谈会，协商着，如何把联合工会成立起来。

想到有赵宜军这样难沟通的人，不要到了那个会上，他一个人把水给搅浑了。

“远主任。不是我不给你面子呵。说实话，成立这样一个联合工会，真的没有必要。我出钱，招人来做事。做得了，我给钱。做不了，他走人。哪来这么多花花肠子。什么权益？狗屁不通。他想要权益，他也来当老板好了。”

“赵总。我想和你探讨一个问题。强制加班后，会不会有什么副作用？”

远峰从这个角度切题，进入问题的实质。

像赵宜军这样的老板，你不让他触及痛点，他不会正视这个问题。

“有什么副作用？”反问后，赵宜军盯着远峰的脸。

“以我在远程工作多年的经验。强制加班，加班人的思想带着情绪，消极怠工肯定会的。”

“我用的是计件工资。他敢带情绪，就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。”

“好。就算是计件工资，设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每个人。”

“他敢？”

“敢。不但你们私企里的员工敢。就是远程集团那样的国企，职工们也敢。”

听远峰这样说，赵宜军的身子向上提了提。这个，他有猜想，但没有抓到现行。

最近，经常有设备出问题。新设备啊。他都觉得不应该出问题。设备厂家来人，检查后，说是使用不当。

之前他和几个哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。

远峰这就告诉，如果有人带着情绪工作，他心里不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一个做事走极端的人，就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。

企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。

“他们会怎么做？”赵宜军急了。

他这里的设备，全是心血的投入啊。

远峰告诉，操作设备时，提前挂档。上皮带时，有意绷得紧紧，要不就松松垮垮。开着机器，让它空转，反正设备的磨损还有电费不是他出。

“反正吧，每个工人手中都会有拿捏老板的东西。”

赵宜军的手开始挠头皮。这还真有可能。

“就说机修吧。”远峰举例。说机修工有情绪，出工不出力，一个小时可以修好的部位，他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用换配件的，他说必须换。他让老板换配件，就是放老板的血。

赵宜军点头。他还真的遇到过。

“赵总。你要知道，要是把员工们逼急了，会有那么一天，联合起来，罢工。身为老板的你呢，恰恰要这一批货赶出来。因为合同书上有约定，到期交不了货，对方罚你款。一旦出现这种情况，你怎么办？”

“......”赵宜军的嘴巴张了几张，想说什么，却什么也说不出来。

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