至于金钱和能力，刘新开武馆就有金钱，刘新开武馆就是他的能力。

陈奕认为刘新不是不接受袁芳，现在他的事业才起步，不可能马上追求袁芳。

刘新说金蔷帮忙培训管理人员，跟金蔷的关系也变了。

陈奕笑了，说现在的事情以前没有想到。

刘新说如果要开餐厅，必然要聘请有管理经验的管理人员。

当然，刘玲和袁芳可以临时担任管理人员，因为她们有工作经验。

袁芳没有当过管理人员，但是她是大学生，怎么管理员工，安排员工工作，培训员工为顾客服务，她知道。

陈奕说刘玲有工作经验，但是不如金蔷专业。

刘新说林洁和金蔷都是专业管理人员，有她们帮忙，肯定能管理好餐厅。

林洁能管理好整个公司。

林洁的作用更大。

陈奕和刘新笑了，认为林洁比金蔷的级别高。

陈奕笑着说：“我跟林洁是好朋友，林洁跟你也是好朋友。”

刘新笑了，说参加比赛那天，建哥请客庆祝，林洁也参加。

“林洁很聪明，知道怎么和朋友搞好关系。”

陈奕和刘新跑步回去，回到小区，陈奕给刘玲发短信，然后和刘新去练功。

天色微亮的时候，刘玲和金蔷出来了，她们看着陈奕和刘新对练，走到他们附近练拳术。

陈奕和刘新不练功了，站着休息，看刘玲和金蔷对打。

陈奕和刘新轻声交流对刘玲和金蔷的功夫的看法。

两个美女对练完所有的招式，停下来休息。

刘新笑着说：“刘玲和金蔷的功夫越来越好。”

金蔷和刘玲笑着说：“我们的功夫比以前好些。每天坚持练功，强身健体。”

两个美女要刘新教她们拳术，刘新又教她们些动作。

刘玲和金蔷开始练拳术，刘新和陈奕看着她们练拳，刘新说再过段时间，金蔷和刘玲能完全掌握拳术。

两个美女练几遍拳术停下来休息，给陈奕按摩。

刘新也给自己按摩。

金蔷笑着问刘新开始准备写规划？

刘新把计划说了，金蔷和刘玲赞同，她们觉得刘新是个有头脑有本事的男人。

刘新说金蔷和刘玲也是有头脑有本事的美女。

金蔷要刘新尽快把规划写出来，她也利用空闲时间把管理条例整理出来。

武馆的餐厅的管理条例跟南飞雁的完全不同。

刘新和陈奕、刘玲兴奋地听着。

金蔷笑着说：“南飞雁是家族式管理模式，又是特别封建落后的模式。如果吴总和周总有见识，采用先进的管理办法，家族式管理模式还是一种管理方法。”

金蔷认为南飞雁的管理模式完全是管理人员说了算，而不考虑员工的想法。员工怠惰，又因为工资的因素，普遍心怀不满，做事情敷衍塞责，不求有功，但求无过。

而且，因为吴涛的脾气暴躁，典型的奸商，在员工心里留下深深的恐惧。

“一些新员工了解到吴涛的人品，怎么对待员工的，做几天就走了。”

陈奕三人听了金蔷的话，对她刮目相看，没有想到她对南飞雁的事情有深刻的认识，都在心里说金蔷没有白看书。

金蔷说武馆的管理模式要有时代特色。溯

溪市有很多企业，有些企业不如南飞雁，有些企业比南飞雁强点。

有些企业聘用专业的管理人员，比如林洁工作的宾馆，林洁就是专业的管理人员。老板把权完全给林洁，让她放手去做。

刘新三人说林洁是专业的，而且根据实际情况出发，管理效果肯定很好。

金蔷笑着说：“每家企业都有自身特点，参考别家的管理模式的时候，自己依据管理理论，制定出适合公司的管理制度。这才是科学的管理模式。”

刘新三人笑着赞同。

金蔷说南飞雁的模式是老板说了算。老板从自己的利益的角度考虑，而不考虑员工的利益，员工肯定会为了自己的利益选择去留。

比如，如果工作太劳累，工作时间太长，加班没有加班工资，生活一般化。

有的员工出来打工，为了学习技术，会利用下班时间看书学习。

如果工作太累，下班就想到休息，没有体力看书学习，他们就会想到离开南飞雁。

南飞雁要克扣员工的工资，而且还有押金，两样加起来就是几百元钱。

普通民工会珍惜那些钱。

陈奕三人也说吴涛过于精明，能想到的办法都用上，结果员工满腹怨言，在南飞雁上班的时候，会把南飞雁的阴暗面说出来，离开南飞雁以后，更会拿出去宣传。

吴涛得到那些钱，但是，一些人也知道他们的丑恶面，不齿他们的行为。

溯溪市有很多企业家，有的企业家不考虑别人怎么评价他们，他们觉得能挣到钱就是本事，不惜用一切手段对待员工。

社会上的人也认同他们的行为。慈善家是少数。

有的企业家也会考虑自己的行为，他们不求做善人，但是，他们追求对得起良心。没有阴暗心理，任何时候都不会触礁。

有阴暗心理的企业家，他们不怕人家的非议，会在一些事情上触礁，努力获得的物质财富可能烟消云散，也有的因为做了不该做的事情而悔恨终生。

刘新说不能做那样的企业家。要挣钱，也要对得起自己的良心。

金蔷笑着说：“知道刘新的人品好。”

四个人笑了。

金蔷说不以正道得之，其行不远。

企业不但要能短时间内生存下去，还要能长时间发展。

老板想的是阴谋诡计，从没有想过向大企业看齐，他们的企业怎么可能发展成为大企业。

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