gu903();每个人都同意张妍的话。
汪寅说钢板曝露在空气里面会生锈,要喷漆防锈。
建哥和刘新和曾悦同意汪寅的话:“用不锈钢,或者铝板。”
陈慧问几个小时能加工出来:“曾哥,你们家具厂的师傅明天休息?”
大家都想到这个问题。
曾悦笑着说:“我给他们打电话,要他们帮忙。这个面子要给我。”
建哥和林达和刘新等人都说:“曾总是总经理,技术工肯定要给曾总面子。”
陈慧问曾悦找主管要到技术工的联系方式?
曾悦说是:“我也有老工人的联系方式。一般的技术工不会保持联系。做了多年的技术工,确实技术很好,我会跟他们保持联系。主管跟技术工有联系。”
林达说家具厂有技术工的档案。
曾悦笑着说:“有技术工的档案。技术工和主管都在家具厂留了资料。凡是有点价值的工人,家具厂和家具城都有他们的资料。”
陈慧笑着说:“这个社会是靠能力生存。”
汪寅问曾悦平时跟技术工联系?
曾悦说不会。但是遇到过春节,会给技
术工发放奖金,也会给主管发奖金,笼络人心。
建哥和林达、孙谦笑着说:“我们懂。”
走了几桌顾客,去收银台买单。
陈奕问万霞今天休息没兼职?
金蔷说万霞周末休息,也可以兼职。
万霞愉快地笑着说:“想听你们聊农家乐的事情,等到这几天过了,周末我也兼职。”
曾悦等人同意万霞的想法。
曾悦笑着说:“杜导演喜欢万霞,想跟万霞交朋友。万霞如果不学武术,现在可以从影。”
女孩子都议论万霞漂亮身材好气质好有修养,万霞开心地笑了:“有你们帮我,我能实现理想。”
刘新笑着说:“你是我的妹妹,我们肯定帮你。”
曾悦笑着说:“刘新跟万霞结拜成兄妹,效仿古人。”
万霞快活地笑了:“刘哥对我很好。”
陈慧问曾悦早上给技术谈事情?
建哥要曾悦现在就联系技术,要技术安排时间,周日不能出去玩。
曾悦答应,拿出手机给技术打电话,接通后,技术听到曾悦给他打电话很惊讶,寒暄几句后,很礼貌地问有什么事情?
曾悦笑着要技术帮忙,工钱照付。
说明事情,技术快活地说很简单,设计好图案,用工具雕刻几个文字,可能几十分钟到一个小时搞定。重要的是要设计好图案。
曾悦要技术帮忙设计图案,技术欣然答应。曾悦把农家乐的业务说给技术,让技术明白农家乐的性质,需要什么样的名字和招牌。
技术说明天拿出方案。一般是设计师设计方案,技术负责加工成产品。技术工有点见识,一般能拿出设计方案,但是遇到大事情,他认为最好是找设计师,设计师更专业。
曾悦笑着说会给设计师谈下想法,要技术白天不能出去玩,帮忙把事情办好才能出去。技术欣然答应。
技术知道曾悦的建新武校名气大,生意好,恭喜曾悦进军农家乐,马上开张。
曾悦欢笑着谢谢。
挂机后,建哥问要联系设计师?
陈慧看着曾悦,曾悦说向设计师请教下。
又给设计师打电话。设计师接到曾悦的电话很高兴,问他在家里陪老婆?
曾悦笑着说在武校跟股东谈事情。要设计师帮忙考虑下农家乐的招牌。
设计师明白了,马上问农家乐的业务等等。
几分钟后,设计师说农家乐是现代化企业,
招牌应该带有古典田园风光,要用阳文,楷书隶书都可以。看到的人都能辨识出来。当然不能满足文盲。
曾悦轻声笑了,谢谢设计师的建议。
设计师祝贺曾悦进军农家乐,曾悦欣然谢谢。
挂机后,曾悦说都谈妥了。
刘新和建哥和程笙说曾悦办好大事,建哥说他明天负责找师傅加工板子。
几个人继续喝酒聊天,商量农家乐的业务等。
陈奕友好地问习珊去农家乐玩过,熟悉环境了?
习珊含情脉脉地看着陈奕,让他感觉脸红心跳,热血沸腾。好在大家都知道陈奕有女朋友,也知道习珊是个活泼聪明的女孩子,有社会经验有见识,不会爱上陈奕。
习珊笑着说去农家乐玩了,觉得农家乐很漂亮,设计思路让人感觉到大气,海阔天空。
听到的人轻声笑了。
习珊说武校是新兴企业,农家乐也是新兴企业,跟农村的企业比,有明显的不同。农村的企业很少有大学生参与,而武校的股东大部分是大学生,而且名人多,企业家多。
她快活地笑着说:“一般人能进入武校工作肯定感觉有福气。武校的待遇很好。我今天去农家乐看,觉得管理人员对员工很好,员工都议论没有想到会遇到这么有修养的管理人员。去其他餐厅打工,有的时候也会遇到有文化尊重员工的管理人员。”
陈慧和林洁和周馨、金蔷、夏云都说武校是新兴企业,年轻股东以前也是打工仔。相信来武校打工的员工以后出去,会有自己的事业。他们在武校打工,遵守规章制度,做好自己的本职工作,就是合格的员工。
“人与人之间互相尊重,武校靠员工做生意,员工靠武校打工挣钱。”
陈奕笑着说:“你今天安排员工做事,也有管理经验了?”
习珊笑着说:“就是下命令。但是要说清楚事情,大部分员工是中学生,高中以上学历,如果管理人员说不清楚,员工追问下去,管理人员感觉没面子,因为说不清楚就是文化不行。”
陈奕哈哈笑了,陈慧等美女同意习珊的话:“说事情必须说清楚,员工觉得没有理解透,可以重复说明。”
习珊快活地笑着说:“我今天就是那样做的,有的时候跟他们商量。我们都是中学生,只要我不围着员工转,员工都会服从命令。如果管理人员下命令员工不执行,那才是没有管理能力。”
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