上午八点

赵青峰在李建军和汪洋共同迎接之下进了鄂伦斯总部。

今天早上要开例会。

预计时间两个小时。

刚一上楼。

李建军便笑呵呵地吩咐行政人员，将准备好的三套颜色款式各不相同的西服送了过来。

他和汪洋亲自打开，赵青峰也没拒绝。

选了一套还算合身的深蓝色西装，换上之后，再次出现在两人面前，惹得两人连连夸赞。

“英俊！”

“赵总真是年富力强，这身西装搭配在你青春的身体之上，就好像天边刚刚升起的朝阳一样，活力四射！”

在成年人的世界中。

夸赞总是必不可少。

赵青峰习以为常，笑着看了一眼窗外刚升起的太阳，然后吩咐李建军和汪洋，马上组织开会。

与会人员早准备好了。

今天是赵青峰第二次开会，每个人都很重视。

8点30分。

赵青峰在李建军和汪洋的陪同之下，大踏步走进会场。

他走得很稳，腰杆溜直，目不斜视。

这般自然而然附在其身的自信气场，加上穿着正装的英俊模样，惹得在场之人全都站起身来热烈鼓掌。

“谢谢。”

赵青峰坐在副位，道谢之后，请李建军和汪洋先发言。

李建军先行讲了讲公司这几天的发展情况。

随后汪洋又补充了一些不足之处，以及各个股东汇总上来的问题。

赵青峰统计之后。

在众人期待的目光中，利用半小时的时间，将所有问题轻松解决。

随后他又利用一个半小时的时间，回答了各个专项管理的各种提问。

别人的问题都少一些。

唯独张德开的问题多。

当然。

也可以理解，

因为他现在拥有双重身份。

他不但是赵青峰的直接下属，除了需要负责一些复杂的问题以外，同时还负责着市场开拓的重任。

张德开提问完毕之后，又说了一番他对改革的见解。

“赵总。”

“关于开展市场招募团队的事宜，我这儿还有一个想法。”

“我个人认为。”

“咱们招募的的团队应该设置几个固定的要求。”

“我的意思是，有三条红线。”

“第一条，除像刘莉那种已经成熟的公司或者更大的团体以外，个人要想组建团队的话，年龄最好控制在三十五岁以下。”

“因为年纪大的人，不但老奸巨猾，而且不好管控。”

“再有就是他们的身体素质也跟不上公司的发展。咱们现在正处于向全国拓展的初级阶段，很有可能会让团队长期跑外，精力不足的话，将会极大地影响咱们的发展。”

“第二条，我觉得还要给团队的成员们设定一定的指标，增加他们的压力。同时包括他们自己招募的人员规模，数量级起码也要保证在十个人以上。”

“这样一来，指标附着，人员充足，团队才能更积极地达到咱们的要求目的。”

“第三条最为重要。”

“我觉得一定要让各个团队都将收入一起上报到公司来，就如同我们管理自己的员工一样，钱在咱们手里控制着，不但能起到审核监督的作用，也能抓着他们的小辫子，免得某些人有些坏想法。”

张德开不愧是大销售经理。

还是有自己的一套管理办法的。

赵青峰赞许地看了他一眼，在此基础之上，做出一番好似画龙点睛之笔的修改。

比如说第一条，年龄不必非要35岁以下。

倘若加盟者有能力的话，可以适当放宽。

张德开拍手称赞，记录之后，时间也来到了十点。

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