童乐生分享的这段出自何成之口的话，引起了现场的热议。

再看讲台上的童乐生，则第一次露出了有些开怀的笑容，之前的笑容虽然已经自然，但还是有些收敛。

而这略显“放肆”的笑容，倒是多了几分真实的感染力。

毕竟，谁想到钱不高兴呢？

但意识到自己笑的有点大声了的童乐生还是很快收了收，并赶紧继续道，“分享完了钱的事情，我想再跟大家聊一个很重要的东西，那就是培训体系。”

“我确实完全没有想到的是，何总能够在公司的起步阶段，就高度的重视员工培训这件事情。”

“霓虹国这边有很多成熟的大型企业，今天现场的很多朋友也都来自这些大型企业，所以我相信在座的各位肯定都很清楚的知道，好的员工培训意味着什么。”

“对于员工个体而言，想要依靠日复一日的工作来完成自我成长其实是很困难的。”

“因为绝大部分的工作本身，都是基于员工原本的能力储备，去完成相匹配的工作任务，所谓的挑战，很多时候挑战的也只是员工的努力极限而已。”

“同时，工作本身会占据我们大量的时间，导致我们只能利用下班时间去完成自我成长，可下班就那点时间，人需要生活啊。”

“所以一家拥有完善培训体系的企业和一家没有完善培训体系甚至压根就没有培训体系的企业相比，对于有自我成长诉求的人才来说是完全不一样的。”

“而我作为公司的007号员工，我可以拍着胸脯非常肯定，且非常自豪的告诉大家，星辰集团是一家具备完善培训体系，并且始终高度重视员工培训的公司。”

“像我们公司现在大部分的岗位一进来就是5天起步的带薪培训，之后根据员工的发展进程，会持续的进行跟进式的培训工作。”

“在整套培训体系中，有一个点我个人是很喜欢的，那就是员工具有选择性。”

“比如想要深耕技术和想要走向管理的人，公司会安排不同的培训体系，同时，公司还设有专业的测试部门，来帮你评估你更适合走什么方向。”

“当然，评估只是建议，最终还是会以员工的个人诉求为主。”

“而且公司所有的培训都会在工作时间内进行，不会占用员工的个人时间，这个小细节其实也是很让人觉得暖心的。”

“另外还有一点我不得不提的是，公司的培训是毫无保留的，像我之前在米国公司的时候，他们也提供培训，但他们的培训其实是围绕公司需求进行的。”

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